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  培训计划:
2010年,和记娱乐已发布视频培训计划,培训工作有序开展。
参加国资委培训班学习:
按照人才队伍建设规划,今年,公司集中选派各级企业领导班子成员参加国务院国资委举办的有关内容的专题培训班,其中,选派15人参加中央党校国资委分校春、秋季培训班的学习;选派10人参加党建、总会计师及国有骨干企业领导人等培训班的学习。
对近年进入公司员工持续培训和培养:
根据公司发展战略要求、公司人才发展规划及实际管理工作需要。在不断提升选拔、招聘、培养、使用等环节的技术和工作质量上不断改进。2010年公司在继续引进新生力量的工作中,在培训、培养、使用和激励人才等方面,不断总结出一些新工作方法。同时,继续关注近两年入职人员的成长。由公司领导和人力资源部主任,不定期对上述人员进行谈话交流等方式,关注他们的职业成长,真诚的指出不足,期待持续改进。在今年上半年开展的企业调研工作中,每个调研小组都安排了1名这样的新人,辅以调研的重任,通过传帮带使他们快速成长。

  读书演讲:
2010年3月至9月,公司组织专题读书演讲活动,分三个阶段进行。即动员、读书学习和专题演讲。全体员工共同通读了《卓越员工的12项修炼》和《高效能员工工作法则》这两本书。通过抽签式选拔演讲人,近80%的员工分次走上演讲台,将自己的学习体会与大家一起分享交流。提升素质,收效显著。
拓展训练:
增强员工心理素质,增加员工跨部门协同意识,鼓舞员工士气、激发团队创作力,以形成经济向上的心态。